มีความแตกแยกเพิ่มขึ้นระหว่างองค์กรในอเมริกาและ GOP – สองกลุ่มที่ เป็นเพื่อนร่วมเตียง กันมานาน
เหตุการณ์ล่าสุดเกี่ยวข้องกับกฎหมายการลงคะแนนเสียงที่เข้มงวดซึ่งผ่านในจอร์เจีย โดยมีรัฐอื่นๆ อีกหลายสิบรัฐที่ทำงานตามมาตรการของตนเองเพื่อจำกัดการลงคะแนน บริษัท ซีอีโอและผู้บริหารกว่า 300 แห่งลงนามในแถลงการณ์ที่พิมพ์ใน The New York Timesเพื่อ “ปกป้องสิทธิ์ในการลงคะแนนเสียงและคัดค้านกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ” ในขณะที่เมเจอร์ลีกเบสบอลย้ายเกม All-Star จากแอตแลนตาไปยังเดนเวอร์
พรรครีพับลิกันตอบโต้อย่างฉุนเฉียวและเตือนถึงการแก้แค้นซึ่งรวมถึงการยกเลิกการลดหย่อนภาษีสำหรับบริษัทที่ยืนหยัดในประเด็นนี้ ผู้ว่าการ รัฐเท็กซัสถอยออกจากการขว้างปาพิธีเปิดบ้านของ Texas Rangers เป็นครั้งแรก และผู้นำเสียงข้างน้อยในวุฒิสภา Mitch McConnell ได้เตือนบริษัทต่างๆ อย่างตรงไปตรงมาให้ “อยู่ห่างจากการเมือง” แม้ว่าภายหลังเขาจะปรับน้ำเสียงให้อ่อนลง
ในขณะเดียวกันพรรคเดโมแครตกำลังพยายามใช้ประโยชน์จากการแตกหัก
ในฐานะศาสตราจารย์ด้านการจัดการฉันศึกษาว่าค่านิยมของผู้บริหารองค์กรและมุมมองทางการเมืองส่งผลต่อการตัดสินใจที่พวกเขาทำในนามของบริษัทของตนอย่างไร ในขณะที่ฉันเชื่อว่า CEO มีส่วนรับผิดชอบต่อการเติบโตของการแบ่งแยกระหว่างธุรกิจกับ GOP แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ผลักดันให้เกิดความแตกแยกนี้
ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นคลายตัว
ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างองค์กรในอเมริกาและพรรครีพับลิกัน เกิด ขึ้นตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1970 บริษัทต่างๆ ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่หีบสงครามแบบอนุรักษ์นิยม และในทางกลับกัน ก็ได้รับนโยบายที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ เช่น ภาษีและข้อบังคับที่ลดลง
พันธมิตรดังกล่าวประสบความสำเร็จอย่างมากสำหรับธุรกิจขนาดใหญ่ ภาษีนิติบุคคลในฐานะส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของสหรัฐฯอยู่ที่ประมาณ 1% ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่ทศวรรษที่ 1930 และลดลงจาก 4.1% ในปี 1967
แต่สหภาพนี้มีความตึงเครียดมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในประเด็นทางสังคมต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับสิทธิ ของLGBTQ
ตัวอย่างเช่น ในปี 2015 บริษัทหลายแห่งรวมทั้ง Apple และ Walmart ประณามกฎหมายที่เรียกว่ากฎหมายเสรีภาพทางศาสนาเช่นเดียวกับที่ผ่านในรัฐอินเดียนาซึ่งจะอนุญาตให้ธุรกิจต่างๆ เลือกปฏิบัติต่อลูกค้า LGBTQ ในปีถัดมาก็มีกลุ่มองค์กรที่คล้ายคลึงกันต่อต้านการห้ามไม่ให้บุคคลข้ามเพศใช้ห้องน้ำสาธารณะของรัฐนอร์ธแคโรไลนา การคว่ำบาตรจากหลายบริษัท รวมถึง PayPal และ NCAA นำไปสู่การยกเลิกบางส่วนใน ปี2560
บริษัทต่าง ๆ ต่างพากันพูดในระหว่างการดำรงตำแหน่งประธานาธิบดีของอดีตประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ในเรื่องต่างๆ เช่นการห้ามเดินทางของเขาจากประเทศที่มีชาวมุสลิมเป็นส่วนใหญ่และความคิดเห็นของเขาหลังจากการชุมนุมของคนผิวขาวในชาร์ลอต ส์วิลล์ รัฐเวอร์จิเนีย สำหรับบางคน ดูเหมือนว่าบทบาทที่เขาและพรรครีพับลิกันเล่นกันในการวางรากฐานในวันที่ 6 มกราคม พ.ศ. 2564 การจลาจลที่รัฐสภาอาจเป็นฟางเส้นสุดท้ายเนื่องจากบริษัทหลายสิบแห่งรวมถึงAT&T และแมริออทกล่าวว่าพวกเขาจะตัดการบริจาค ถึง147 พรรครีพับลิกันที่ลงคะแนนไม่รับรองการเลือกตั้งประธานาธิบดีโจไบเดน
การผลักดันกฎหมายผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่เข้มงวดมากขึ้นยังคงเป็นการต่อสู้แย่งชิงการเลือกตั้ง พรรครีพับลิกันในรัฐต่างๆ ทั่วประเทศอ้างถึงข้อกล่าวหาการฉ้อโกงในการเลือกตั้งปี 2020 แม้จะไม่มีหลักฐานว่าเกิดขึ้นก็ตามซึ่งเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังการผลักดันของพวกเขา
เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงพูดตรงไปตรงมามากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและเต็มใจที่จะทำลายพันธมิตรที่ช่วยพวกเขาลดค่าภาษีและอุปสรรคด้านกฎระเบียบ
การวิจัยของฉันชี้ให้เห็นว่ามีแรงผลักดันสามประการสำหรับแนวโน้มนี้
ซีอีโอทำ ‘สิ่งที่เราคิดว่าถูกต้อง’
CEO เป็นผู้ตัดสินใจสูงสุดของบริษัท ซึ่งหมายความว่าความเอนเอียงทางการเมืองของเขาหรือเธอสามารถกรองเข้าสู่การตัดสินใจทางธุรกิจได้
และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซีอีโอของบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาบางแห่งได้อ้างถึงค่านิยมส่วนตัวของตนเองว่าเป็นเหตุผลในการพูดถึงประเด็นทางสังคม ตามที่ Brian Moynihan CEO ของ Bank of America กล่าวกับ The Wall Street Journal ในปี 2559ว่า “งานของเราในฐานะ CEO ในตอนนี้รวมถึงการขับเคลื่อนสิ่งที่เราคิดว่าถูกต้อง”
ในการวิจัยของฉันเอง ฉันพบว่าความเกี่ยวข้องทางการเมืองของ CEO อาจส่งผลต่อการใช้จ่ายเงินของ บริษัท ซีอีโอที่บริจาคเงินให้พรรคเดโมแครตส่วนใหญ่มักจะใช้จ่ายมากขึ้นกับพนักงาน กิจกรรมในชุมชน และปัญหาสิ่งแวดล้อมโดยไม่คำนึงถึงผลกำไรของบริษัท นั่นคือพวกเขาดูเหมือนจะเชื่อว่าเป็นเพียงสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ
ในทางกลับกัน CEO ของพรรครีพับลิกันมักจะผูกมัดการใช้จ่ายในประเด็นภายนอกกับผลการดำเนินงานทางการเงิน ซึ่งสะท้อนถึงแนวคิดที่ว่า บริษัทต่างๆ มีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นเป็น อันดับแรก
การวิจัยล่าสุดยังแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารแบบเสรีนิยมมักจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศภายในบริษัทมากกว่า และมีโอกาสน้อยที่จะลดจำนวนพนักงานเมื่อสภาพเศรษฐกิจตกต่ำ ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมที่พวกเสรีนิยมให้ความสำคัญเป็นลำดับแรก
แต่มี CEO เพียงไม่กี่รายที่มีแนวคิดเสรีนิยมอย่างแข็งขัน ดังนั้นผลกระทบของ CEO ต่อแนวโน้มนี้อาจถูกจำกัด ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่ามีเพียงประมาณ 18%ของคนมากกว่า 3,500 คนที่ทำหน้าที่เป็น CEO ของบริษัทต่างๆ ในStandard & Poor’s 1500ตั้งแต่ปี 2000 ถึง 2017 บริจาคเงินส่วนใหญ่ให้กับผู้สมัครรับเลือกตั้งจากพรรคเดโมแครต ในขณะที่ 58% บริจาคให้กับพรรครีพับลิกันเป็นส่วนใหญ่
การเคลื่อนไหวของคนงานที่กำลังเติบโต
พนักงานยังมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนกิจกรรมขององค์กร
การวิจัยการจัดการล่าสุดแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีพนักงานเสรีนิยมใช้ทรัพยากรมากขึ้นในการปรับปรุงประเด็นความหลากหลายทางเพศและเชื้อชาติและความยั่งยืน ในทำนองเดียวกัน ผลการศึกษาในปี 2019 พบว่าบริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะยอมรับความต้องการของนักเคลื่อนไหวในประเด็นต่างๆ เช่น การลดการปล่อยก๊าซคาร์บอน และเพิ่มค่าจ้างพนักงานแนวหน้าเมื่อมีแรงงานเสรีมากขึ้น
บริษัทต่างๆ อาจตอบสนองต่อการวิจัยที่แสดงประโยชน์ของการฟังพนักงานและแสดงความเห็นของตนมีความสำคัญ ตัวอย่างเช่น พนักงานมักจะแสดงความไว้วางใจและความมุ่งมั่นต่อบริษัทมากขึ้น เมื่อพวกเขารู้สึกว่าบริษัทมีค่านิยมร่วมกัน ซึ่งนำไปสู่ผลผลิตที่สูงขึ้น จากการสำรวจในปี 2560 พบว่า 89% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาต้องการรับเงินเดือนที่ลดลงเพื่อทำงานในบริษัทที่มีมูลค่าเท่ากัน
งานวิจัยอื่นๆ แสดงให้เห็นการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม เช่น การปกป้องสิ่งแวดล้อมทำให้มีการลาออกของพนักงานน้อยลง
ในการวิจัยของฉันเองซึ่งติดตามการมีส่วนร่วมของบริษัทในประเด็นการแต่งงานเพศเดียวกันในช่วงปี 2000 และ 2010 ฉันพบว่าโอกาสที่ซีอีโอจะพูดเรื่องการแต่งงานเพศเดียวกันเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อมีพนักงานบริจาคเงินให้กับพรรคเดโมแครตมากขึ้น ซึ่งก็คือ เป็นจริงแม้ในขณะที่ CEO โน้มตัวอนุรักษ์นิยม
ติดตามความคิดเห็นยอดนิยม
ความคิดเห็นของประชาชนเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่อาจผลักดันให้เกิดความแตกแยกที่เพิ่มขึ้นกับ GOP
ผู้บริหารองค์กรมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามความรู้สึกสาธารณะเนื่องจากพวกเขาต้องการลดความเสี่ยงที่จะสูญเสียลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการของตน
การถกเถียงเรื่องการแต่งงานของคนเพศเดียวกันเป็นกรณีที่ดี การสนับสนุนจากสาธารณชนในการอนุญาตให้ชาวเกย์แต่งงานได้เกิน 50% เป็นครั้งแรกในปี 2554 – ขณะนี้อยู่ที่ 67% ก่อนหน้านั้น มีซีอีโอเพียงไม่กี่คนที่ได้แถลงต่อสาธารณะเกี่ยวกับประเด็นนี้ ตามการวิจัยการแต่งงานเพศเดียวกันของฉัน เมื่อความคิดเห็นที่ได้รับความนิยมมาถึงครึ่งทางแล้ว บริษัทจำนวนมากขึ้น รวมถึงบริษัทที่นำโดยซีอีโอหัวโบราณ เริ่มพูดออกมาอย่างเห็นชอบ ที่น่าสนใจคือ แม้แต่ซีอีโอที่มีแนวคิดเสรีนิยมยังกล่าวไว้น้อยมากจนถึงปี 2011 ซึ่งรวมถึงผู้ที่ให้ผลประโยชน์กับหุ้นส่วนในประเทศแก่พนักงานแล้ว
และเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาความเชื่อมั่นของสาธารณชนมากขึ้นเมื่อตัดสินใจว่าจะยืนหยัดในประเด็นร้อนหรือไม่ นั่นเป็นเพราะว่าลูกค้าที่อายุน้อยกว่า โดยเฉพาะกลุ่มมิลเลนเนียลบอกว่า CEO มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการพูดออกมาและพวกเขามีแนวโน้มที่จะซื้อผลิตภัณฑ์มากขึ้นหากพวกเขาทำเช่นนั้น
เกี่ยวกับกฎหมายการลงคะแนนเสียงโพลล่าสุดพบว่าคนส่วนใหญ่ชอบกฎหมายที่ทำให้การลงคะแนนง่ายขึ้น ไม่ใช่หนักขึ้น
ใครทิ้งใคร
แต่องค์กรในอเมริกาไม่จำเป็นต้องย้ายออกจากพรรครีพับลิกันและหันไปหาพรรคเดโมแครต
ในทางกลับกัน ธุรกิจต่างๆ กำลังพยายามทำให้ชัดเจนว่าข้อกังวลของพวกเขาไม่ได้มีลักษณะเป็นพรรคพวก บริษัทกว่า 100 แห่งที่ลงนามในแถลงการณ์ที่สนับสนุนสิทธิของผู้มีสิทธิเลือกตั้งและต่อต้านร่างกฎหมายที่จะจำกัดการเข้าถึงได้เน้นย้ำประเด็นนี้
ฉันเชื่อว่าการพิจารณาปัจจัยหลักสามประการอย่างละเอียดยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทของคนงานและสาธารณะ เบื้องหลังการเติบโตของการเคลื่อนไหวในองค์กรได้เสนอให้เห็นอย่างอื่น บริษัทต่างๆ ไม่ได้หลุดพ้นจาก Grand Old Party แต่ดูเหมือนว่า GOP กำลังทำเรื่องลอยๆ ไม่เพียงแต่จากบริษัทในอเมริกาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาธารณชนชาวอเมริกันด้วย
credit : deadringerbook.com descargarwhatsappplusgratis.net dguertin.com diazepampill4anxiety.com emilpetrosyan.com eventosyrecreacionesalbah.info extendedwarrantiesformercury.com failebedtimestories.net falamchristianchurch.net
