Subha V. Barryประธานของ Seramount กล่าวว่า “ตั้งแต่การเป็นตัวแทนของผู้มีความสามารถพิเศษที่ถูกกีดกันในอดีตเพิ่มมากขึ้น ไปจนถึงการขยายผลประโยชน์ที่เป็นมิตรต่อครอบครัวของพวกเขา บริษัทกฎหมายที่ดีที่สุดของเรากำลังทำงานที่จำเป็นเพื่อสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่ซึ่งพนักงานสามารถเติบโตได้” Subha V. Barry ประธานของ Seramount กล่าวจุดเด่นของ Katten ในการสนับสนุนทนายความหญิงคือ Women’s Leadership Forum (WLF)
ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยในการรักษาและความก้าวหน้าของทนายความหญิงในสำนักงาน
ผ่านทาง WLF บริษัทจะจับคู่ทนายความหญิงกับที่ปรึกษาและเสนอโปรแกรมที่น่าสนใจ รวมถึงค่ายฝึกพัฒนาธุรกิจ เช่น วิธีการเสนองานใหม่และกระชับความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ตลอดจนเครือข่ายและกิจกรรมทางสังคมนอกจากนี้ สิ่งที่น่าสังเกตอีกอย่างคือโครงการผู้สนับสนุน Kattalyst ของ Katten
ซึ่งเปิดตัวในปี 2564 และได้รับการออกแบบมาเพื่อสนับสนุนทนายความที่มีบทบาทต่ำในอดีต ซึ่งเป็น “ผู้พิทักษ์” และทำงานร่วมกับ “ผู้สนับสนุน” เพื่อให้ได้รับประสบการณ์ ทักษะ และความสัมพันธ์ที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ตลอดระยะเวลาหนึ่งปี ทนายความอาวุโสที่ประสบความสำเร็จสูงจะจับคู่กับหุ้นส่วนและผู้นำบริษัท ซึ่งใช้ประสบการณ์ อิทธิพล และเครือข่ายของพวกเขาเป็นผู้สนับสนุนเพื่อชี้แนะแนวทางอาชีพของบุตรบุญธรรม
และขยายการเข้าถึงการพัฒนาธุรกิจและโอกาสในการพบปะกับลูกค้า
ผู้เข้าร่วมโปรแกรมยังได้รับการฝึกแบบตัวต่อตัวเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ทักษะการจัดการ เศรษฐศาสตร์ของสำนักงานกฎหมาย การสร้างความสัมพันธ์ และการพัฒนาธุรกิจ
ด้วยเป้าหมายในการช่วยเหลือผู้หญิงให้กลับเข้าสู่วงการกฎหมาย เมื่อเร็ว ๆ นี้ Katten ได้เข้าร่วมในโครงการ OnRamp Fellowship ของ Diversity Lab ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่กลับเข้ามาใหม่ซึ่งตรงกับทนายความที่มีประสบการณ์ ซึ่งหลายคนหยุดพักจากการฝึกฝนกฎหมายเพื่อจัดการภาระผูกพันของครอบครัว – กลับไปทำงาน กับบริษัทชั้นนำและแผนกกฎหมายเพื่อรับทุนหนึ่งปี
ด้วยความสำคัญของความยืดหยุ่น KattenFlex ซึ่งเป็นนโยบายการกลับไปทำงานของบริษัท จึงให้ทนายความของสำนักงานและนักธุรกิจมีความยืดหยุ่นในการทำงานกับการปฏิบัติงานและหัวหน้าแผนกเพื่อกำหนดว่าเมื่อใดหรือหากจำเป็นต้องปรากฏตัวในสำนักงาน
แนะนำ ufaslot888g
